Werkplezier
Voor bedrijven en organisaties is het belangrijk dat mensen optimaal presteren. Gelukkig is dat ook precies wat de meeste werknemers willen: goed presteren. Wij geloven dat werkplezier dan wel op nummer 1 moet staan. Wie plezier heeft in z'n werk, presteert immers beter. Wilms Arbeidsinspiratie helpt daarbij. Onze missie is om werk leuk te maken. Met onze kennis en kunde versterken we mens en organisatie. Waar kunnen we jou mee helpen?
Danny Wilms
Organisatiepsycholoog Danny Wilms, het gezicht achter Wilms Arbeidsinspiratie, heeft als onderzoeker, adviseur, trainer/coach en hogeschooldocent HRM, jarenlange ervaring met thema's als werkplezier, leiderschap, samenwerking, verandering, verzuim en duurzame inzetbaarheid. Daarnaast wordt hij regelmatig ingehuurd als projectmanager. Waar nodig werkt hij samen met netwerkorganisatie Workbooster.
Danny gebruikt zijn wetenschappelijke kennis, maar combineert dat met gezond verstand en een resultaatgerichte no-nonsense aanpak. Oh ja, hij is een tikkeltje eigenwijs en daagt je graag uit.
Thema's
Wilms Arbeidsinspiratie is expert in het gedrag van mensen op het werk. Van de werkvloer tot aan de boardroom. Je kunt bij ons terecht voor vraagstukken die te maken hebben met werk in ruime zin. Denk daarbij aan problemen met ziekteverzuim, communicatie en samenwerking, verandertrajecten, leiderschap, bedrijfscultuur, negatieve werksfeer, ongewenst gedrag, ongezonde werkdruk of medewerkers met werkstress.
In overleg kiezen we een aanpak die past bij jouw wensen en specifieke situatie. En ook goed om te weten: we zijn er niet alleen om problemen op te lossen, maar ook om dat wat goed gaat te versterken en uit te breiden. Vraag naar de mogelijkheden!
Duurzame inzetbaarheid
Zuinig zijn op het menselijk kapitaal wordt steeds belangrijker. De vergrijzing in het bedrijfsleven neemt sterk toe en we moeten langer doorwerken. Tegelijkertijd stelt de markt hoge eisen aan organisaties en hun medewerkers.
Werkgevers staan voor belangrijke uitdagingen. Hoe blijf je aantrekkelijk voor nieuwe medewerkers? En hoe krijg je mensen mee met alle veranderingen? Hoe houd je vooral ook al je mensen, ouderen én jongeren, zo lang mogelijk gezond, gemotiveerd en productief aan het werk, oftewel duurzaam inzetbaar?
Gezond en met plezier aan het werk blijven is in het belang van werkgever en werknemer en daarom vooral ook een gezamenlijke verantwoordelijkheid. Met welk vraagstuk kunnen we jou helpen?